第三方店铺高价售卖同款玉米，东方甄选：将尽快核实处理

第三方店铺高价售卖同款玉米，东方甄选：将尽快核实处理




三言财经6月22日消息，近日，东方甄选直播间售卖的6元一根玉米引发热议。

  目前，其官方橱窗中已下架这款玉米，客服表示该产品正在补货中，会尽快上架。

  不过，三言财经注意到，在其他电商平台中，也有部分打着“东方甄选”名义销售疑似同款玉米。


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  在其他平台中，这款玉米售价为199元每箱，共有8根，重量为1.6公斤。折合下来每根玉米约为25元，要比新东方直播间中售价高出不少。

  对此，东方甄选方面表示，这款玉米并未在其他平台售卖，将尽快核实处理。

北京环球度假区6月25日起逐步恢复限流开放

记者 赵婷婷

  编辑/高艳

  北京环球度假区将分阶段逐步恢复运营

  “经过与相关政府部门的沟通，并在充分进行风险管控和排查后，北京环球度假区将在严格控制客流并强化一系列疫情防控措施的基础上，分阶段逐步恢复运营。”环球度假区在恢复运营的公告中表示。在恢复运营的初期，度假区将按照相关政府部门的要求限流开放，并根据当前疫情防控需要相应调整运营时间。

  具体安排如下：

  北京环球影城主题公园营业时间为10:00至19:00。园内大部分骑乘设备将恢复开放，部分娱乐体验、演出、餐厅将在后期逐步恢复。

  北京环球城市大道6月24日开放首日营业时间为12:00至21:00，此后的营业时间将恢复为8:00至21:00，并在周末适时延长。部分餐厅在恢复营业初期暂缓开放。

  环球影城大酒店、诺金度假酒店将分别于6月24日和7月1日12:00恢复开放，大部分餐饮服务将恢复运营。

  恢复运营初期门票及酒店产品每日限量销售

  6月23日零点起，主题公园门票及酒店产品将在每日限流的基础上恢复预售。游客可以通过北京环球度假区官方App、阿里小程序、微信小程序、北京环球度假区官方飞猪旗舰店、北京环球度假区官方京东旗舰店及北京环球度假区旅游渠道官方授权合作伙伴进行购买和预订。

  对于在2022年5月1日当日及之后依然有效的北京环球影城冬春漫游卡及其他非指定日票务产品，其有效期将自动顺延。恢复运营后，相关游客可在原购票渠道查看相应政策更新。有关新一季漫游卡产品的发售时间及相关信息，环球将稍后适时在北京环球度假区官方微博和微信公众号发布。

  随着疫情状况变化和相关防控政策的更新，各区域开放时间、部分产品和体验将可能根据实际运营情况进行调整。游客可在北京环球度假区官方App、阿里小程序及微信小程序查询最新的运营信息和相关动态。

  游客进入北京环球度假区须持72小时核酸证明

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  在防疫方面，环球表示，恢复运营后，北京环球度假区将根据相关政府部门的指导意见，持续强化并严格落实一系列疫情防控措施。度假区全体团队成员及第三方员工将继续执行常态化核酸检测、每日体温监测及健康筛查，目前所有在岗工作人员均满足返岗要求。同时，将保持定期环境采样、继续执行园区每日全面清洁和消毒工作，为游客提供便利的消毒清洁设施。

  为了保证广大游客的健康与安全，环球提示游客遵循以下疫情防控要求：

  所有游客进入北京环球度假区均须持72小时内有效核酸检测阴性证明，核验北京健康宝和有效身份证件，进行快速体温检测。

  游客在出行前须通过北京环球度假区官方App、阿里小程序及微信小程序预约入园时间，并在进入主题公园时出示有效预约码。

  进入部分娱乐、餐饮和购物场所时，请游客遵从现场团队成员的指引，先扫码再进场，并在入场前进行手部消毒。

  在游览过程中遵守园区防疫要求，除用餐时以外，请所有游客全程正确佩戴口罩。同时在游览全程、排队或用餐时也应保持安全社交距离，并勤洗手勤消毒，做好个人防护，配合团队成员指引。

  请游客参考北京环球度假区官方网站、官方App、阿里小程序及微信小程序上的健康安全准则，以了解详细信息。

多国考虑实施的四天工作制，离我们有多远？

最近，英国的70家公司的3300名员工开始试行一周四天工作制：在工作量和薪水不减的前提下，员工每周的工作时间从40小时变为32小时。

  在此之前，世界上一些国家也进行了类似的试验，甚至已经实施。在国内，也有不少有关四天工作制的呼声。2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年起实行“做四休三”。 

  只是理想很丰满，现实很骨感。根据统计，在2020年，中国城镇就业人员平均每周要工作整整47个小时。这意味着，如果按每天工作8小时换算，大家每周平均要工作将近6天。


  加班最久的行业，不是互联网

  如今，提起企业把加班当文化的问题时，我们立马想到的是互联网公司。

  伴随着加班话题的不断讨论，大家已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但如果你去翻翻“为什么加班只提互联网公司，其他行业没有吗？”，这类知乎提问下的上千个回答后就会发现，受加班问题困扰的行业，有很多很多。

  根据人力资源和社会保障部的统计，2020年，过度劳动情况最严重的五个行业，分别是住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业。这些行业有超过四成的从业者，每周要工作至少48个小时。

  相比之下，频繁因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业，过度劳动的问题却不是最严重的——有63.4%的人每周工作时间没超过40个小时。


  有从事建筑业的网友在微博上这样解释自己天天满负荷工作的原因：合同是按自然日算的，休一天就少拿一天钱，而且超了工期还要扣钱。所以只要不生病，他就不休息。

  北京师范大学劳动力市场研究中心在2014年的《中国劳动力市场报告》中就指出，虽然国内的法定劳动时间已和国际接轨，但仍有九成行业，每周的平均工作时间都超过了40小时。专家据此呼吁：“提倡适度劳动，实现体面就业”。

  如今，距离这份报告发布已过去了8年，尽管国内周平均工作时间不降反升，但职场人对加班问题的讨论日益频繁，很多人已经意识到了过度劳动的弊端。

  越来越多的人都在问：每天在工作上耗这么久，除了保住饭碗，还有别的意义吗？

  双休，何时成为天经地义？

  在经济水平较低的古代，多数人都没有假期的概念，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而工业革命后，随着技术进步所带来的生产力跳跃式发展，让很多劳动者即使每周休息一两天，也依然能养活自己和家人。

  有意思的是，法定周末的出现，某种程度上却是经济危机的产物。

大萧条期间，美国出现了大量失业者。大萧条期间，美国出现了大量失业者。
  在很长一段时间内，企业并不乐意员工享受双休，直到1929年大萧条爆发后。为应对失业问题，许多地方用法律的形式确立了做五休二制度——只要每个人都少做点，就能让更多人有活可做。

  可以说，法定周末是世界上最早的大规模反内卷措施。但归根结底，这是生产力提升带来的结果。

  近50年的数据也向我们展示了相似的情况：随着生产力的提升，人均产值越来越高，劳动者需要工作的时间也越来越短。

  所以你很难想象，现在每周上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的人均工作时长能达到44.8小时，其勤奋程度和今天的国人不分伯仲。


  这也是为什么在五天工作制出现的90多年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和公司开始考虑是不是该实行一周四天工作制了。

  在英国测试四天制之前，全球最大规模的这类试验是在冰岛。它从2015年开始，持续到了2019年。

  占冰岛1.3%的就业人口参与了这项一周只用工作36小时的试验，涵盖了办公室、医院、幼儿园等100多类工作场所。这5年间，他们最大的工作调整就是压缩工作时间，而工作内容和薪酬都保持不变。

  为了能在4天时间完成原本需要5天才干完的活，试验者压缩了会议时间、减少了茶歇时间。最终的试验结果显示，在大多数工作场所，实验者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感还显著提升。


  为了让世界广泛报道四天工作制的成效，有智库将冰岛试验的结果制作成了英文报告。

  但冰岛试验的成功，并不代表所有人做好了迎接这种新工作节奏的准备。

  挤掉无效时长后，我们还要上多久的班？

  如今聊起四天工作制在中国的可行性，很容易让人想起20多年前的五天工作制在中国施行前的情景。

  彼时，很多人也觉得一周只工作5天不可行，理由是一周干6天的生产力尚且不高，只工作5天的话，活会更加干不完。

  而推动五天工作制改革的原国家科委的“缩短工时课题组”，在1987年年底提交的调查报告显示，虽然中国当时的工作时间长，但并未被有效利用。相关课题组用抽样的方式，调查了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论，在上世纪80年代的中国，迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事，大部分单位的有效工时只占制度工时的40%到60%。


  《不会尘封的记忆：百姓生活30年》一书记载，在未实行五天工作制之前，中国是世界上劳动时间规定最复杂的国家之一：

  夏天可以提前两小时下班；气温超过38摄氏度便放假；每个月可以请三天病事假，工资照拿；一年除去七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规定；连续歇假半年之内，只扣奖金而工资照发；随意让工人加班而不算违法……

  正是为了让大家提高工作效率、有更多时间陪伴家人以及休息，五天工作制被定于从1995年5月1日起正式施行。

  如今20多年过去，关于无效工作时间太多的讨论再次多了起来。脉脉在2021年的一项调查就显示，有效工作时长占比能超过75%的人，只有三分之一。


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  诸如虽然工作已完成，但就因为领导不走，所以干熬着加班的情况在职场屡见不鲜。而加班时间的增多，又让摸鱼文化盛行，不断拉长无效工作时间，并最终侵占着我们的个人生活时间。

  在万物皆可卷的当下，四天工作制看起来反倒是“格格不入”。

  所以难怪目前为止，唯一成功做到让我们慢下来的，只有病毒。2020年3月，国家统计局在报告中指出：2020年2月，“全国企业就业人员周平均工作时间为40.2小时。”这或许是我们离一周只工作40小时，最近的一次。