关于“优化”和“裁员”：其实谁都没有错

关于“优化”和“裁员”：其实谁都没有错




握不住的沙，不如扬了它
悲剧和喜剧，往往是一枚硬币的两面。

时势的确可以造英雄。在创新工场董事长CEO李开复给雷建平新书《上市风云》所作之序中写到：“如何为中国当代企业崛起的浪潮留下一个记录？凝聚着鲜花与汗水的IPO无疑是最好的剖面。这十年，移动互联网浪潮席卷全球，一二级市场资本助推中国互联网公司开启了百年难遇的黄金时代，不少弄潮儿抓住机遇，鲤鱼跃龙门完成IPO。”

过去的十年，在产业技术升级的推动之下，互联网公司大干快上弄潮于风口浪尖，高速成长的行业吸引了大量的人才，一级市场的资本助推和二级市场的IPO造富效应，是各大媒体频频曝光的头条。

但经济总有周期，潮起之后必然有潮落。疫情和其他因素是催化剂。当下行周期来临，年轻的互联网公司也开始经历“退潮”。

01 不要与周期为敌
从人员的整体薪酬上看，互联网行业存在以下几个特点：

1、 从业人员的平均薪资远高于传统行业；

2、 通过频繁跳槽，可以实现薪资成倍增长；

3、 很多情况下员工工资会倒挂，如新员工工资远高于老员工。

而其背后的本质逻辑是：

1、 在互联网行业，人的能力就是产能，如程序员的能力可以决定公司的技术天花板；

2、 新技术一直在改变既有的商业模式，换言之从更长的时间维度来看，我们的技术周期是一直在上行，但这一趋势正在放缓；

3、 移动互联网的产能一直处在需求大于供给，数字化对传统行业的改造仍在进行当中。

但是，产能周期的趋势性转变正在快速到来。我们看到，互联网行业从年初开始就已经进入了减员增效的通道，组织优化与人员精简相形并进。裁员力度之大，持续时间之长，创历史记录。

仅笔者在本周听到的：

某头部短视频平台负责某项业务的市场部全员优化；

某头部潮玩公司持续进行人员优化；

据新浪科技互联网公司开课吧在经过一年的激进扩张后，陷入了困难。在开启裁员的同时，开课吧员工已经被欠薪2-3个月；

百度某部门领导被下发人员优化指标；

就连一直以良好的企业文化和善待员工著称的腾讯也因为人事问题上了新闻。先有腾讯体育裁员，5月23日，又爆出腾讯新闻人事变动。腾讯内部发文任命何毅进担任腾讯新闻业务负责人，兼任腾讯网总编辑，向公司副总裁曾宇汇报。原新闻负责人王诗沐将调任PCG社交平台与应用线，负责其带队孵化的幻核等创新业务。

仔细观察，各家大厂本轮裁员存在一些新的特点：

1、 此轮裁员并不像之前那样只对基层员工下手，而是对中高层也有裁撤，猎头手里突然多了很多过往想象不到的简历；

2、 很多优化是跟业务优化存在联动，是整体性的结构性调整；

3、 高薪、高龄都是重灾区。

在疫情、高负债和裁员危机的多重夹击下，这个春天对于互联网人来说，比以往都显得更加寒冷。

李开复说IPO是经济浪潮的剖面，这个剖面充其量算是中观视角，我们最近找了好几个被优化的30多岁的互联网人聊了聊，他们才是真实的微观视角。

02 微观剖面之一：为了赔偿主动优化，未来职场不想躺平
花花是个90后，在北京某互联网大厂待了两年半后，今年三四月份离职。因为某些客观原因，没有等来升职加薪，所以就想换个环境，刚好公司也准备优化业务线人员，所以花花就直接举手了，也拿到了公司送出的离职大礼包。

和花花同一批离职的人其实不少，因为从整个集团到各个业务线都在调整，而内部轮岗的机会又太少。面对这轮优化裁员，有些人显得比较惊慌失措，有些人则感觉一下放轻松了，脱离了公司这种压抑的状态。对花花来说，与其被动的在公司等待不确定性的结果，还不如拿了补偿去外面找找其它机会。

花花也是前两年进入大厂的，开始有些不太适应，但大厂专业的组织流程让她很快跟上了节奏。她很幸运入厂后不是扮演螺丝钉的角色，而是有很多机会，能够去全程操盘一个项目，而且在流程管理和业务协同方面，其它同事也都非常配合和专业，这种高强度持续性的训练，也不断提升了花花的业务水平。

和小厂只需把一件事、一个产品做好，只赚一小部分的市场钱相比，大厂的优势在于业务发展成熟、市场领导力强，并且有很深的积淀，但这同时也需要全方位多线的发展，要去做各种新业务的尝试，以寻找新的增长点。“这种新业务的探索，对企业是好的，但对于打工人来说可能并不那么友好，因为随着业务的调整，直接关系到人员的调整和团队的稳定性。”

离职后，花花相继面试了10多家公司，谈到offer阶段的有三四家，但是都没有太合适的。“大厂的基本都没戏，各家都在裁员，也没有新岗位放出来，即便放出来的，我觉得目前的能力水平还达不到。想找和自己目前工作相匹配的公司，但是市场上的不多，如果涉及到转行，那又要重新做职业规划，也是想了很久，决定去人工智能企业试试，毕竟这个行业还是处在科技发展的前沿。”

花花也谈到了其中三家的感受。第一家是个传统的食品饮料公司，总包薪资和大厂的差不多，但整体氛围、管理风格和工作方式与互联网行业完全不一样，而且食品饮料行业对她来说，感觉没有太多学习的东西，只要吃之前的老本就够了，工作久了可能就没太多兴趣了，不利于自身的长远发展。第二家是个人工智能企业，已经融了三轮准备上市，总包薪资也差不多，而且还给了期权，但是自己要离开北京去上海工作，存在未知性。第三家是个汽车行业的创业公司，面试基本都过了，但是自己要的薪资高，同时考虑到这类早期的公司在业务上，可能不一定能够充分发挥自己的工作能力，所以也就搁浅了。

“对未来工作的期待，还是想去做一些有挑战性的，把自己以往的基本功和经验都能用上。最近也有些感触，就是疫情期间大家都不太好，如果你做了一个降维选择后，可能会特别难受，外部的环境再差，还是应该要坚持自己的底线和追求，不能完全躺平。”花花也提到，正好趁着这段时间的多个面试机会，自己也再次回到市场上，去全方位了解一些行业和公司，这对于自身的职业规划和经历，也会有很大的帮助。

03 微观剖面之二：销售——裁员重灾区
豆豆是个80后，先后在国内多个互联网大厂待过，主要从事广告销售工作。2021年下半年直到现在，豆豆所在的北京某短视频大厂，就一直有员工陆续离职或者被优化，去年底豆豆也正式离职了。对于离职的原因，豆豆称主要是考虑个人发展的问题：其一是受互联网行业的变化，大厂的业务频繁调整，导致个人在工作上难以保持稳定性，更别说有发挥的空间去做出成绩了；其二是跟自己做的事有关系，已经过了35岁的他，目前做的工作并没有体现出过去沉淀的经验价值，都是一些重复的事情，这种螺丝钉性质的工作不能跳出更大的盘面；其三是如果继续做同样的事的话，也很难让自己的能力去破圈，自然也无法获取更多的收益和回报。

在多个大厂的工作经历，也让豆豆对于不同公司的企业文化和价值观有着深刻的体会。比如豆豆之前工作过的两家大厂，都是老牌互联网企业，虽然这几年有些掉队，但是20多年来的发展，这些老牌大厂背后都有一套各自坚持的文化内核和行事规范，并且获得了员工的认同，也成为每个组织成员基因的一部分。但豆豆刚离职的这家短视频公司属于新锐大厂，最近几年才开始发力扩张，员工规模也迅速壮大，但是没有形成太多的企业文化积淀，只关注业务不太注重员工感受，缺乏一些人性化的情感关怀，所以内部也卷得比较厉害。

“其实互联网行业的门槛并没有那么高，35岁以上的人和刚入职场的年轻人相比，在工作能力上差别并不大，后者缺乏的只是一些积淀和经验，可能35岁以上的人更稳重，但年轻人会更有冲劲。重要的是你在公司是否能够挑大梁，如果只是一个螺丝钉，那么就无关年龄大小。”豆豆也特别谈到自身的职场体会，互联网公司对35+的人不是特别友好，机会只会越来越少，如果已经在互联网行业的话，那么就要提前去想自己35岁以后能做什么，自己的能力价值如何，不要把眼光都放在互联网的圈子里，不然你的选择半径会越来越小。“大家面临的客观环境都是一样的，包括疫情影响、行业变化等，不要去抱怨，而是要早点跳出自己的舒适圈去做准备，这样当机会来时，你才可能抓得住。不能等公司要裁员时，你才想到要去找工作或转行，那样就晚了。”

04 微观剖面之三：年近40岁，多赖一天是一天
鲁迅曾在小说里写过，人类的悲欢并不相同。前文中的受访者花花不惧裁员，似乎还有点主动的意味，老史却不想被裁员，甚至想尽一切想要留下去。

老史的过往令人羡慕：从小就是别人口中的孩子，凭借聪明的智商轻松考上最顶级的大学，毕业后在海外工作，十几年前就拿到月薪5万的工资……后来因为家庭原因选择回到北京，并加入了互联网行业。彼时，互联网还是一个人人称道的高光行业，不仅薪资在国内顶级，而且办公环境令无数人羡慕，工作福利数不胜数。各家互联网大厂为了抢人，不断开出天价高薪，而且还在后勤上苦下功夫，一日三餐全包不说，而且能享受到全世界的各种美食……老史本人工作踏实勤奋，而且嗅觉十分敏锐，在短视频刚火起来的时候，就加入了其中的一家，薪资也是令周围的小伙伴十分羡慕。后来老史又被挖到了对手公司，薪资进一步提高了，并提供了大量期权。该公司在港交所上市后，光股票部分老史就拿到了不少收入。

疫情期间，短视频的用户数量和时长都有很大增长，有好长一段时间，大家都觉得短视频公司是疫情期间最大的赢家，按理来说不可能会有裁员。但是因为经济下行对中小企业的冲击，短视频的各类广告收入明显增速放缓，且之前为了抢人开出了很多天价高薪，老史所在的公司也开始准备让员工“毕业”，而且指向性非常明确：高薪和高龄。一位匿名的某大厂财务人员向我们透露，他们公司最大的成本来自于人力成本，而且各个大厂的情况都类似。互联网公司不像传统制造型企业一样需要厂房和机器，所以裁员就是最直接削减成本的办法。既然是为了尽可能地削减支出，老史公司自然想到了对高薪的员工下手。

自从传出有可能裁员30%左右后，老史一直比较发愁，因为自己已经是奔四的人了，在互联网中已经算是“老人”了，组里主力都是95后甚至00后实习生，而且自己综合薪酬可以抵得上好几个年轻员工，自然也是被重点“关照”的目标。如果放在以前，自己大小也是个部门负责人，无论如何裁员也不可能轮到自己身上，但现在既然其他公司都开始有副总裁被裁员的新闻，那自己这个小领导估计也稳不了。老史家的支出也主要靠他的收入，原先生活过的还是很中产，但现在有了失业的预期，老婆孩子也不得不开始削减一些非必要的开支，这令老史感觉很心痛。

死亡的判决老史最终还是没有躲过。坏消息是老史所在的部门直接连锅端，而不是只裁员30%，好消息是公司还算是比较“人道”，给了老史部门每个人三个月的缓冲期，用来寻找内外部机会。老史也曾经在内部寻求过一些人的帮助，但是在普遍裁员30%的KPI压力下，各个部门都自顾不暇，根本没法容纳他，无奈只能转向外部。然而在整个互联网大厂整体裁员的情况下，老史想要找到和自己企业相匹配的大厂，几乎没有可能，投出的简历基本都石沉大海。老史也想看看其他行业的机会，但是对方一了解到他的薪资后，都主动打起了退堂鼓。最近老史在找工作时，已经偷偷地将薪资改成了真实收入的一半。“这样看起来没有那么夸张，至少能有一个面试的机会，不至于把别人直接吓跑。”老史很无奈地告诉我们。

结语
互联网行业曾经是中国最风光的行业，各种应届生天价起薪，史上最多年终奖，上市即财富自由的神话此起彼伏。现如今大潮退去，行业的薪资在逐步修正，回归到客观理性的水平上来。毕竟，一切没有本领作为依托的高薪，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

（文中人物均为化名）

本文来自微信公众号 “来咖智库”（ID：laikazk），作者：金刀 龚岩，编辑：G3007，36氪经授权发布。

名校硕博生：放弃北上广，挤进小县城

回到县城的年轻人，真香是真，后悔也是真
春夏之交，又是一个就业季。在大城市求职、谈薪经历坎坷的毕业生，总是有过这样的心动时刻：累了，毁灭吧，我要回家。

从县城高中走出的他们，有不少人自嘲为“小镇做题家”：出身小城镇，埋头苦读，擅长应试，“除了做题什么都不会”。

毕业后，他们还要面对如何扎根于北上广深等大城市的难题。“留下还是逃离”也成为了萦绕在他们脑海里的困惑。

而如今，越来越多的年轻人，选择回到了县城。

县城青年，逃离北上广
北上广深对人口的吸引力确实越来越弱了。

2021 年，广州市的常住人口增加 7.03 万人，深圳增加 4.78 万人，上海增加 1.07 万人，北京则减少了0.4 万人 。四个一线城市一年增长了不过 12 万余人 [1]。

而在往年，北上广深每年的常住人口增量能达到四五十万人，常被形容为“相当于一个中小城市的规模” [2]。

去的人少了，走的人多了。向北上广深说再见的年轻人中，很多是“小镇青年”。根据麦可思的数据，相比全国毕业生总体，来自村镇县城的本科毕业生留在一线城市的比例更低，并且下降趋势明显。

2016 届“小镇青年”毕业半年后在一线城市就业比例为 21%，到了 2020 届，这个数字仅为 15% 。



他们去了哪？不在一线城市就业的 2020 届“小镇青年”，有 73% 回到家乡所在省份就业。比如，湖北、四川、湖南的同学，在优先考虑武汉、成都与长沙——离家不会太远，经济也不错，是一个适中的选择 [3]。

剩下一些同学，则直接回到了老家。一篇聚焦大学生就业态度的变化的研究显示，新一代大学生工作更看重收入、舒适和稳定。

大学生认为收入最重要的比例从 2015 年的 11.8% 上升到了 2020 年的 17.5%，认为舒适和稳定最重要的比例也上升了 3 个百分点左右。



能得到高收入，当然更愿意选择留在大城市。但问题是，并不是所有留在大城市的人都能有高薪资。县城的收入不一定高，但更加舒适、稳定的生活，总能兼顾上吧？

于是，一大批毕业生开始下街道、进支行、当中小学教师，涌入县城。最基层的岗位里，早已不乏硕博学生的身影。且随着竞争加大，名校身份已是标配。



浙江遂昌县引进人才的一份名单，全为名校生，大多是硕博毕业。

浙江省丽水市遂昌县最近发布的《2022 年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》就显示：24 位入围基层岗位选拔的人员，均为名校学子。

即使是县城的乡镇、街道等基层岗位也不缺名校生身影。他们来自复旦、上海交大、港大等院校，且基本为硕士与博士。

县城生活，有时候真的很爽
回县城是不是正确的决定，很难说。但县城生活的确有吸引人的地方，比如消费低、生活节奏慢还能存下钱。

在豆瓣小组“边缘县城生活报告”小组中，5 万多位组员分享着各自的县城生活日常。

县城依山傍水，组员们描绘的生活景象自然很安逸。在大家分享的帖子中，“漂亮”“干净“舒服”“开心”等是日常最多的感受。

以往注意不到的“日落”“落日”“晚霞”，也变成了他们常分享的日常。并且他们提及到的县城天气，以傍晚时段居多。



街头三五块钱的地方小吃，出租车打车起步价六元起，路上买盆花可能不过十块钱，某种程度上，县城生活，也许真的很爽。

离家近、每天五六点就下班，在县城工作，优哉游哉回家的路上，傍晚的空气与景色是最容易捕获的记忆点，他们很少陷入加班的烦恼中。

相比于他乡就业者，回到家乡就业的年轻人，更偏爱体制内的就业。

麦可思对 2019 届大学毕业生的调查显示，家乡就业者入职政府机构与事业单位的比例为 25%，比他乡就业者高了 15%。

事实上，回到老家当公务员或者去事业单位，的确是不少长辈给家里孩子安排的路子——想要登顶他们眼中的“孝道金字塔”，一份体制内的工作通常是基本要求。不管在互联网有多高薪，那都统一叫做“没有正式工作”。



而相比于从始至终都在县城务工的青年，有过大城市工作经验的年轻人，会在返乡后表现出更高的工作满意度——有过对比，才知道闲适和稳定的真理 [4]。

他们在朝九晚五的节奏里，等待触手可得的下班与周末。这种生活，很难让人不爱。

最重要的是，基于已有储蓄和家庭财力的支持，县城青年更有机会买房。根据清华大学《县域消费市场调查报告》，县域居民有房有车的比例高达 46.1%，而房产配置面积，大多都集中在 100 - 200 平。



比起在大城市，在县城可以住得更宽敞，不用蜗居在小户型，跳操也不用愁施展不开。

财有余力的人，还可以再首付一辆车，用固定收入慢慢还。因为没有限购、没有限行。在不大的城市里自己开车，是顺其自然的事。

闲适的生活节奏、稳定的工作、有车有房……县城生活，怎么都看起来是个很香的选择。

回县城，我后悔了
在社交媒体上，分享县城美好生活的帖子越来越多。但回到县城，也有很多人后悔，拥有一眼望到头的日子，并不一定是件好事。

在知乎讨论“你愿不愿意在一个小县城待一辈子”里，许多人提到了教育、医疗、父母、房价等问题，这成为他们不愿回到县城的原因。

县城教育资源和大城市终究没法比，县城出来的年轻人并不想下一代仍然留在县城。

再比如工作，大城市工作机会多，县城的就业面窄是不争的事实。即使考进安稳的体制内，但有些基层岗位，干起来倒也真的不轻松。

同时，回到了县城，也就意味着要和父母同住，和他们朝夕相处。县城里更快的婚姻生育节奏，也带来了各项价值观的冲突。要知道，大部分 00 后、90 后，并不是愿意早婚早育的一份子。

县城圈子小，相亲遇上高中同学是家常便饭，还可能和自己的表姐尴尬地相到同一个对象。



县城房价是没有一线城市高，但房价也在涨，有些地方的房价已经过万 [5]。每个月四五千的工资，还要还房贷压力也不小。

并且，如今许多县城的吃穿住行消费已经开始逼近大城市的物价。

虽然县城里的收入捉襟见肘，但每个月还要拿出不少来作为人情。亲戚朋友的喜事、丧事，时不时给出 600、800。面对普遍的“随份子”现象，年轻人难免心疼：工资才多少。



根据清华大学的县域消费数据，县城居民人情往来的一年平均支出会超过 6000 元，高于服饰、医疗、出行等支出，和在大城市生活的消费结构完全不同 [6]。

另一方面，人情世故的背后是关系。小县城求人办事的日常，总是会镶嵌在复杂的关系网里。没有它们，寸步难行。

回到县城，是好的选择吗？决策总是纠结的。其中不乏不甘心的人，“如果家乡是我的归处，那我何必高考时拼了命地走出去。”留在北上广深的朋友们，谁都不想服输。

当然，也不是所有人都会愤愤不平，承认自己没有大志向，回小县城呆着也并没有什么不好。习惯县城生活后，日子也能很滋润。

何况，在越来越多名校生“卷”进县城的当下，想回县城，门槛可没你想的低了。

参考文献
[1] 国家统计局. (2022). 第七次全国人口普查公报（第三号).

[2] 赵仁伟, & 朱翃. (2014). 北上广年增一个中小城市人口量 承载力逼近极限. 经济参考报. Retrieved 21 May 2022 from http://www.jjckb.cn/2014-09/04/content_519703.htm

[3] 林小昭. (2019). 人才吸引力趋近一线，超三成95后想去新一线城市工作. 第一财经. Retrieved 21 May 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/k5GKk00M9s-zHiYgK_XYzQ

[4] 人民智库. (2020).《小镇青年的思想和生活状况调查报告》. 人民日报. Retrieved 21 May 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/NZHS_Hc0TxskrVjdRJARcw

[5] 新华视点. (2021). 啥情况？有的县城房价涨到了三四万元. Retrieved 21 May 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/EWDDNjr0-vt8lGInocBNKg

[6] 21世纪经济报道. (2021).最新调查：年轻人消费排行榜出炉！钱都花在哪了？. Retrieved 21 May 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/R2EmYSAVdsEKd4f2xNhonQ

本文来自微信公众号“网易数读”（ID:datablog163），作者：小柯，36氪经授权发布。